Frågor och svar om Rekrytering av kontorspersonal (rangordning)

Avrop

  • Om vi bara vill använda avtalet för delar av en rekryteringsprocess t.ex. om vi endast skulle vilja genomföra tester i samband med en rekrytering som vi själva genomför. Är det då möjligt att använda avtalet?
  • Får ramavtalsleverantören offerera en senior kandidat även om en junior efterfrågas?

Krav

  • Om man väljer använda någon parameter för krav i avropet blir detta tillägg kostnadsdrivande och ett påslag på det fasta priset?

Leverans

  • Om leverantören inte hittar en kandidat-behöver myndigheten ändå betala?
  • Om leverantören inte hittar en kandidat- i vilket skede anses då uppdraget slutfört?

Omfattning

  • Vilka priser gäller och hur många tester ingår vid avrop av delmoment ”Genomförande av tester”?
  • Kan vi använda oss av ramavtalet och genom detta genomföra en förnyad konkurrensutsättning för att sedan teckna ett kontrakt på X år med en leverantör för ett återkommande behov?
  • Ramavtalsområdet omfattar inte annonseringstjänster. Annonseringstjänster finns att avropa från Kammarkollegiets ramavtal för mediebyråtjänster. Hur är annonseringstjänsterna och vad ingår i eventuella annonspaket som går att avropa?
  • Gäller detta ramavtalsområde endast permanenta tillsättningar/rekryteringar eller omfattar den även interimstillsättningar?

Pris

  • Hur fungerar det med betalning och fakturering om ramavtalsleverantör offererar minuspriser i sitt avropssvar?
  • Får ramavtalsleverantörerna prissätta med noll- eller minuspriser vid förnyad konkurrensutsättning?
  • Får leverantören sänka pris på fasta kostnader vid en FKU?