Hur vet vi att den personal som städar har uppehålls- och arbetstillstånd?

Ramavtalsleverantörer ska följa lagar, förordningar och föreskrifter. Det innebär bland annat att de har en långtgående skyldighet, sanktionerad med straffavgift, att kontrollera sina arbetstagares rätt att vistas och arbeta i Sverige. Om ni vill följa upp att den personal som städar hos er har uppehålls- och arbetstillstånd ska ramavtalsleverantören kunna intyga att erforderliga kontroller har genomförts. Det gäller såväl ramavtalsleverantörens egen personal som personal som är anställd hos eventuell underleverantör.

Här följer ett utdrag från Migrationsverkets skrivelse ”Migrationsverkets allmänna råd till arbetsgivare angående kontroll av arbetstagares rätt att vistas och arbeta i Sverige” (MIGRFS 09/2014): https://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Ditt-ansvar-som-arbetsgivare.html

Allmänt om kontrollen

Som redan nämnts måste arbetsgivaren kontrollera både rätten att vistas och arbeta eftersom dessa inte alltid sammanfaller. I de flesta fall kan dock rätten att både vistas och arbeta visas genom en och samma handling.

De vanligaste handlingarna är

• ett uppehållstillståndskort (UT-kort),
• en kopia av Migrationsverkets beslut om uppehålls- och
• arbetstillstånd eller
• ett så kallat LMA-kort för asylsökande.