Managementtjänster - Utveckling chef och medarbetare

Ramavtalet omfattar tjänster för utveckling av chefer, ledare och medarbetare i sina respektive roller, individuellt och i grupp. Tjänsterna kan utföras i form av handledning, rådgivning, utbildning eller liknande.

Ramavtalet kan bland annat tillgodose utvecklingsinsatser för:

• att stödja chefens ledning för att i samverkan med medarbetarna uppnå verksamhetsmålen.
• att bidra till utveckling av ledningsförmågan utifrån organisationens styrdokument och värdegrund.
• att handleda ledningsgrupper för att utveckla och effektivisera arbetet.
• att främja en god arbetsmiljö.
• metoder och handledning för att förbättra arbetsklimatet i gruppen så att den kan fullgöra sina uppgifter.
• utveckling av medarbetarskapet för att stödja ett aktivt medarbetarskap som innebär delaktighet och ansvar.
• grupputveckling med syfte att öka effektivitet för att uppnå goda resultat genom trivsel och samarbete i gruppen.
• coachning av chefer, ledare och/eller medarbetare vid enstaka tillfällen eller i samtalsserier.

Förnyad konkurrensutsättning gäller som avropsform. I bilaga "Kravkatalog" framgår de krav som avropsberättigad kan använda för att precisera krav vid avrop.

Bemanningstjänster och tjänster kopplade till företagshälsa ingår inte i upphandlingen. 

Observera att bestämmelserna i lagen om uthyrning av arbetstagare kan få betydelse vid tillämpning av ramavtalet. Bestämmelserna påverkar de fall där en inhyrd konsult ska arbeta under myndighetens kontroll och ledning under en period längre än 24 månader. Mer information om innehållet finns på inhyrning@arbetsgivarverket.se